劳动派遣许可证的处理过程是什么?

劳务派遣许可证主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出到调度人员管理，可分为国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳动派遣许可证的处理流程是什么?工商代办小编今天为您解惑。

1.在处理劳务派遣许可证时应满足的条件工商代办为您解惑：

(一)注册资本不得少于200万元;

(二)有适合经营业务的固定场所和设施。

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

2.申请劳务派遣许可证的材料工商代办为您解惑：

(一)业务调度申请;

(二)营业执照或者“企业名称预先批准通知书”;

(三)公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

(四)经营场所使用证明和适合经营业务的办公设施和信息管理系统清单;

(五)法定代表人的认定;

(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工时、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度;劳动派遣协议样本与雇主签订。

3.调度许可证的传导过程

劳务派遣经营许可证需要向当地人力资源和社会保障局申请行政许可，经条件满足并通过考核后，有效期为3年。根据中国法律的有关规定，具体程序如下：

许可机关收到上述申请材料后，应当按照下列情况分别处理：

(一)在申请材料可以当场更正有错误，申请人可以当场更正。

(二)申请材料不完整或者不符合法定格式的，应当当场或者在五个工作日内将需要改正的内容通知申请人。申请人未在期限内办理的，自收到申请材料之日起接受;

(三)申请材料齐全，符合法定格式的，或者申请人按照要求提交全部申请材料改正的，受理行政许可申请。

申请人的申请符合法定要求的，由许可机关依法作出准予行政许可的书面决定，并自取得“就业调度营业执照”之日起五个工作日内通知申请人;申请人的申请不符合法定条件的，由许可机关依法作出不授予行政许可的书面决定，说明拒绝理由，并告知申请人依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

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